El paro, que comenzó el viernes en Los Ángeles, Chicago y la ciudad donde surgió Starbucks, Seattle, se extendió ayer a tiendas en Boston, Dallas y Portland, Oregon Trabajadores en Nueva York, Denver, Pittsburgh, sumando alrededor de 59 tiendas con corte al día de ayer en Estados Unidos
La huelga suma al día de hoy cinco días por parte de los “baristas” de Starbucks, los cuales están protestando por la falta de avances en la negociación de contratos con la empresa. Desde 2021, trabajadores en 535 tiendas de la empresa han votado para unirse al sindicato.
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El sindicato también quiere que la empresa resuelva problemas jurídicos pendientes, incluidos cientos de cargos de prácticas laborales injustas que los trabajadores han presentado ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
Aunque la huelga ocurre en uno de los momentos del año en que Starbucks tiene más carga de trabajo, aseguró que no ha tenido “ningún impacto significativo” en las operaciones de sus tiendas, esto aún cuando tiene unas 10 mil tiendas operadas por la compañía en Estados Unidos.
Ambas partes han estado negociando desde la primavera, pero parecen haber llegado a un punto muerto sobre cuestiones económicas. Starbucks dijo que se ha comprometido a un aumento salarial anual del 1,5% o más para los trabajadores sindicalizados. Si la empresa otorgara un aumento menor a los trabajadores no sindicalizados en cualquier año dado, aún así daría a los trabajadores sindicalizados un aumento del 1,5%.
Starbucks dijo que sus baristas en Estados Unidos ganan un promedio de 18 dólares la hora. Si se le suman las prestaciones —incluyendo atención médica, matrícula universitaria gratuita y licencia por motivos familiares con goce de sueldo—, el paquete salarial de Starbucks vale un promedio de 30 dólares la hora para los baristas que trabajan al menos 20 horas por semana, dijo la empresa.
Los trabajadores dicen que merecen más, y señalan que el nuevo presidente y director general de Starbucks, Brian Niccol, quien comenzó en septiembre, podría ganar más de 100 millones de dólares en su primer año en el trabajo.
