Hace apenas unas noches mi esposa y yo vimos la película recientemente estrenada “A Million Miles Away”, una historia real sobre José Hernández, hijo de inmigrantes mexicanos que comenzó como trabajador agrícola y se convirtió en ingeniero y astronauta. Fue el primer latino en volar a la estación espacial en el transbordador espacial de la NASA.
No soy de los que lloran, pero debo admitir que fue difícil mantener los ojos secos durante gran parte de la película. Me invadió una mezcla de emociones de pura alegría, admiración y respeto por los personajes de la vida real de la familia Hernández.
He aprendido de primera mano a lo largo de mi vida a apostar siempre por los inmigrantes trabajadores. Nunca se pueden subestimar los riesgos que han asumido, el coraje, la tenacidad y la perseverancia que han demostrado para afrontar y lograr un cambio tan masivo.
También fue una historia clásica de una búsqueda incesante del sueño americano. Una inspiración importante para mi deseo de dejar una cómoda vida corporativa en los Estados Unidos provino de trabajar con inmigrantes.
Cuando dejamos el mundo empresarial y decidimos mudarnos a México, le dije a mi esposa: “ahora es el momento de a mí convertirse en inmigrante”.
Entiendo que mis circunstancias eran muy diferentes a las de la mayoría de los inmigrantes, pero todavía quería sentir la emoción, el estrés, el miedo a lo desconocido y la necesidad de «simplemente agachar la cabeza, trabajar muy duro y resolver las cosas». salir” que sienten tantos inmigrantes.
Si lo piensas bien, cuando te conviertes en inmigrante, es la apuesta definitiva para ti mismo, y eso no es fácil. Cuando apuestas por ti mismo, no hay nadie más que tú a quien culpar si las cosas no salen bien.
Durante la mayor parte de mi vida adulta he estado rodeada de inmigrantes. Mientras crecía, mis padres eran dueños de una empresa de limpieza comercial en Madison, Wisconsin, en la que trabajé durante la escuela secundaria y la universidad. La mayoría de los empleados eran inmigrantes, la mayoría de México, pero también muchos de otras partes de América Latina, Europa del Este e incluso África.
Me maravillé como la mayoría de ellos terminaban un trabajo diurno de 8 horas para luego ir directamente a trabajar otro turno nocturno de 8 horas para la empresa de mis padres. ¿Oportunidades de hacer horas extras los fines de semana? Siempre eran los primeros en levantar la mano. No pude evitar sorprenderme y respetar su increíble ética de trabajo, manteniendo al mismo tiempo un fuerte sentido de familia y comunidad.
Muchos de ellos habían dejado atrás a miembros de sus familias para venir a trabajar a Estados Unidos, pero mantenían un enfoque nítido en ganar suficiente dinero para regresar a su país de origen. o para ayudar a sus familiares a venir a vivir con ellos en su país de nueva adopción.
Posteriormente, en mi carrera profesional y en roles de liderazgo para la división latinoamericana de mi empresa, a menudo trabajábamos para ayudar a nuestros empleados que buscaban mudarse a otros países de la región.
Primero fueron los colombianos que buscaban mejores oportunidades en otros lugares, luego un enorme flujo de venezolanos y argentinos. Recuerdo innumerables conversaciones con los empleados y, a menudo, con sus familias para comprender sus motivaciones y ambiciones y poder descubrir la mejor manera de ayudarlos.
Es difícil olvidar las miradas en los rostros de las familias cuando acordaron aceptar un nuevo trabajo en un nuevo país, una aventura desconocida y un desafío de una manera única para cada miembro de la familia.
Siento que muchos de los males de la sociedad más rica de hoy provienen esencialmente de una “crisis de comodidad”. Si no lo ha leído, el libro “La crisis del confort: acepte la incomodidad para recuperar su yo salvaje, feliz y saludable” de Michael Easter es excelente.
Los inmigrantes saben lo que es aceptar la incomodidad: ellos personalmente han tomado la decisión de hacerlo. Personalmente me he beneficiado y disfrutado del proceso, a pesar de que no ha sido fácil, y creo que muchos otros también lo harían.
Travis Bembenek es el director ejecutivo de Noticias diarias de México y ha vivido, trabajado o jugado en México por más de 27 años.
