Según un nuevo informe, la creciente participación de las mujeres mexicanas en la fuerza laboral del país tiene el potencial de agregar cientos de miles de millones de dólares anualmente a la economía de México.
Si las mujeres mexicanas participaran en la fuerza laboral al mismo ritmo que los hombres mexicanos, la actividad económica anual de México aumentaría un 26,6% o 390.500 millones de dólares, dijo el Instituto Milken.
Elevar la tasa de participación femenina en la fuerza laboral (PFL) a niveles comparables a los de los países nórdicos agregaría más de 200 mil millones de dólares por año a la economía mexicana, mientras que alcanzar la tasa estadounidense aumentaría el PIB en más de 100 mil millones de dólares, concluyó el grupo de expertos con sede en California.
Los números son parte del informe”Las mujeres impulsan el crecimiento: el potencial de las trabajadoras en América Latina”, publicado el martes por el Instituto Milken.
El grupo de expertos también describió una serie de estrategias que podrían ayudar a aumentar el número de mujeres en el lugar de trabajo en México y otros países latinoamericanos.
¿Cuál es la tasa de participación laboral femenina en México?
Según datos del Banco Mundial citados en el informe, el 46,5% de todas las mujeres mexicanas en edad de trabajar trabajaban en los sectores formales o informales en México a finales de 2023.
La cifra para los hombres fue más de 30 puntos superior, con un 77,5%.
El Instituto Milken señaló que México tiene la PFL femenina más baja de las cinco economías más grandes de América Latina: Brasil, México, Argentina, Colombia y Chile.
También dijo que México tiene la tercera tasa más baja de América Latina.
El think tank destacó que 21 millones de mujeres mexicanas en edad de trabajar, o el 40,1% del total, han completado la educación media o superior. Sin embargo, 8,9 millones de “estas mujeres altamente calificadas permanecen fuera de la fuerza laboral”, dijo el Instituto Milken.
«Esto a pesar de la gran demanda de capital humano en México», añadió.
“La vasta reserva de mano de obra femenina altamente calificada sin explotar, combinada con el tamaño de su economía y la creciente demanda de trabajadores, hace de México un ejemplo perfecto de las ganancias latentes de ingresos dentro de la población femenina de América Latina”.
Los beneficios potenciales de aumentar la participación de las mujeres mexicanas en la fuerza laboral
El instituto Milken utilizó la metodología descrita en un Documento de trabajo del Fondo Monetario Internacional de 2017 calcular las ganancias económicas potenciales derivadas del aumento del número de mujeres en la fuerza laboral mexicana.
Si la PFL femenina aumentara en poco más de 16 puntos hasta el 62,6% promedio de los países nórdicos, la ganancia anual para la economía mexicana sería de 208.200 millones de dólares, según el análisis del think tank.
Esa cantidad aumentaría el PIB per cápita en 1.633 dólares, o un 14,2%, dijo el Instituto Milken.
El PIB per cápita de México fue de 13.926 dólares el año pasado, según el Banco Mundial.
Aumentar la LFP femenina al nivel de Estados Unidos del 56,5% agregaría $132 mil millones anualmente a la economía mexicana, encontró el Instituto Milken.
La ganancia estimada de 390.500 millones de dólares derivada de la paridad de género en el lugar de trabajo mexicano aumentaría el PIB per cápita en alrededor de 3.000 dólares.
El Instituto Milken señaló que sus estimaciones de ganancias económicas «no tienen en cuenta los efectos del aumento del empleo femenino en el trabajo de los hombres».
“Podrían surgir dos efectos compensatorios. Por un lado, los trabajadores varones podrían verse desplazados por la entrada de trabajadoras. Esto podría ser especialmente cierto entre los hogares de altos ingresos donde los hombres pueden darse el lujo de aumentar el tiempo libre debido a ingresos adicionales, lo que a su vez podría disminuir la oferta de trabajadores masculinos altamente calificados (que tienden a ganar salarios más altos)”, dijo el grupo de expertos.
“Por otro lado, el trabajo masculino y femenino son complementarios, y las nuevas habilidades que las mujeres aportan a la fuerza laboral pueden impulsar la productividad de los trabajadores masculinos. Por lo tanto, las ganancias de productividad podrían compensar la disminución de la oferta laboral de hombres altamente calificados”.
¿Cómo puede México conseguir más mujeres en la fuerza laboral?
El informe afirma que “las mujeres latinoamericanas que actualmente no forman parte de la fuerza laboral expresan consistentemente su deseo de trabajar, lo que sugiere que las bajas tasas de PFL en toda la región son el resultado de limitaciones al empleo remunerado de las mujeres”.
«… En cada una de las cinco principales economías de América Latina, una abrumadora mayoría (64% o más) de las mujeres expresan una preferencia por el trabajo remunerado, ya sea exclusivamente o junto con las tareas domésticas», dijo el Instituto Milken.
Maggie Switek, directora senior del grupo de expertos y autora principal del informe.dijo que “lo principal que mantiene a las mujeres fuera del mercado laboral es el cuidado infantil y de los niños”.
El informe dice que “las estrategias que han logrado aumentar la LFP femenina incluyen la provisión pública de servicios de cuidado infantil, inversiones en educación femenina y políticas destinadas a reducir las diferencias salariales de género y promover la contratación inclusiva”.
Sin embargo, añade que «la eficacia relativa» de las estrategias «depende del contexto en el que se implementen».
El Instituto Milken detalló la situación prevaleciente en México y las otras cuatro principales economías de América Latina, y ofreció recomendaciones para aumentar la PFL femenina bajo los tres subtítulos que aparecen a continuación.
1. Aumentar la disponibilidad de servicios de cuidado infantil de alta calidad y bajo costo.
El informe afirma que México tiene “las penas infantiles más severas” entre las principales economías de América Latina.
Las sanciones por hijos, también conocidas como sanciones por maternidad, “se definen como el efecto promedio del primer hijo en la proporción de empleo entre hombres y mujeres, y las sanciones por hijos positivas implican una ampliación de la brecha de género en la PFL”, dice el informe.
El Instituto Milken afirmó que “el obstáculo que representa el cuidado de los niños se puede superar de manera efectiva”.
«Se ha identificado sistemáticamente que políticas como los subsidios para el cuidado de los niños, los centros preescolares públicos y otras soluciones de costos que resultan en el acceso a servicios de cuidado infantil gratuitos o de bajo costo han tenido éxito en aumentar los niveles de trabajo de las mujeres», afirmó.
Switek dijo que “la expansión del cuidado infantil de alta calidad y bajo costo sigue siendo una política pública clara en la que México necesita invertir”.
El informe afirma que las tasas de inscripción en guarderías en México son inferiores al 10% de la población elegible.
Eso podría cambiar durante el mandato del próximo gobierno federal, como señala la presidenta electa Claudia Sheinbaum. se ha comprometido recuperar los “centros de educación temprana” públicos.
Como parte de las medidas de austeridad, el presidente Andrés Manuel López Obrador puso fin a un programa de cuidado infantil subsidiado por el gobierno a principios de su mandato de seis años.
2. Reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres combatiendo la discriminación en el lugar de trabajo
El Instituto Milken dijo que las “desigualdades sociales basadas en el género” pueden impedir que las mujeres avancen a puestos más altos y mejor remunerados.
También dijo que las oportunidades para que las mujeres permanezcan en el trabajo son “particularmente bajas en México”.
“… Las brechas salariales de género y la discriminación en el lugar de trabajo están estrechamente relacionadas. Los estereotipos impactan las decisiones de contratación y los salarios de los empleadores, lo que a su vez afecta los incentivos para que las mujeres busquen empleo y permanezcan en el lugar de trabajo”, dijo el grupo de expertos.
“… Si bien cambiar las normas sociales es un proceso largo y complejo, políticas como la aplicación de condiciones laborales flexibles ayudan a impulsar el cambio en la dirección correcta”, dijo el Instituto Milken.
«… En general, reducir la brecha salarial de género y luchar contra los prejuicios de género que conducen a la discriminación en el lugar de trabajo podría promover la LFP femenina y, por lo tanto, aumentar la riqueza familiar en las principales economías de América Latina», añadió el grupo de expertos.
3. Incrementar las oportunidades de empleo formal para mujeres con alto nivel educativo
El informe señala que más del 50% de los trabajadores, tanto hombres como mujeres, en México tienen empleos en la vasta economía informal del país. Como resultado, no tienen acceso a beneficios como atención médica, paga por enfermedad y vacaciones pagadas.
“Las trabajadoras están especialmente expuestas a las vulnerabilidades del trabajo no regulado porque el empleo informal a menudo sirve como alternativa para las mujeres que de otro modo quedarían excluidas del trabajo remunerado debido a las tareas domésticas”, afirmó el Instituto Milken.
Dijo que las políticas que promueven el empleo formal “deben lograr un equilibrio entre la creación de oportunidades laborales formales y la estructuración de incentivos para que estos empleos sean atractivos para las mujeres”.
«Porque [economic] «El crecimiento fomenta la creación de empleo, las políticas que promueven el crecimiento desempeñan un papel crucial en la reducción de la informalidad», dijo el grupo de expertos.
“Las medidas para agilizar el registro de empresas y las mejoras en la supervisión también tienden a aumentar la creación de empleo formal. Para garantizar que las mujeres puedan acceder a estos empleos formales recién creados, dichas políticas deben ir acompañadas de medidas que apoyen la capacidad de las mujeres para trabajar”, añadió el Instituto Milken.
Esas medidas incluyen la provisión de servicios de cuidado infantil de bajo costo, así como políticas destinadas a cerrar la brecha salarial de género y reducir la discriminación en el lugar de trabajo.
Noticias diarias de México
* Lea más sobre las mujeres mexicanas en el lugar de trabajo y los desafíos que enfrentan en este informe del MND publicado a principios de este año.
