La creciente participación de las mujeres mexicanas en la fuerza laboral del país tiene el potencial de agregar cientos de miles de millones de dólares anualmente a la economía de México, según un nuevo informe.
Si las mujeres mexicanas participaran en la fuerza laboral al mismo ritmo que los hombres mexicanos, la actividad económica anual de México aumentaría en un 26,6% o 390.5 mil millones de dólares, señaló el Instituto Milken.
Elevar la tasa de participación femenina en la fuerza laboral (LFP) a niveles comparables a los de los países nórdicos agregaría más de 200 mil millones de dólares por año a la economía mexicana, mientras que alcanzar la tasa estadounidense aumentaría el PIB en más de 100 mil millones de dólares, encontró el grupo de expertos con sede en California.
Los números son parte del informe “Las mujeres como motor del crecimiento: el potencial de las trabajadoras en América Latina”, publicado el martes por el Instituto Milken.
El grupo de expertos también esbozó una serie de estrategias que podrían ayudar a aumentar el número de mujeres en el lugar de trabajo en México y otros países latinoamericanos.
¿Cuál es la tasa de participación laboral femenina en México?
Según datos del Banco Mundial citados en el informe, el 46.5% de todas las mujeres mexicanas en edad laboral trabajaban en el sector formal o informal en México al cierre de 2023.
En el caso de los hombres, la cifra fue más de 30 puntos superior, con un 77,5%.
El Instituto Milken señaló que México tiene la tasa de productividad laboral femenina más baja de las cinco economías más grandes de América Latina: Brasil, México, Argentina, Colombia y Chile.
También dijo que México tiene la tercera tasa más baja de América Latina.
El centro de estudios destacó que 21 millones de mujeres mexicanas en edad laboral, o el 40,1% del total, han completado la educación media o superior. Sin embargo, 8,9 millones de “estas mujeres altamente calificadas permanecen fuera de la fuerza laboral”, indicó el Instituto Milken.
“Esto ocurre a pesar de que existe una gran demanda de capital humano en México”, añadió.
“La enorme cantidad de mano de obra femenina altamente calificada y sin explotar, combinada con el tamaño de su economía y la creciente demanda de trabajadores, hacen de México un ejemplo perfecto de las ganancias latentes de ingresos dentro de la población femenina de América Latina”.
Los beneficios potenciales del aumento de la participación de las mujeres mexicanas en la fuerza laboral
El Instituto Milken utilizó la metodología descrita en un Documento de trabajo del Fondo Monetario Internacional de 2017 Calcular las ganancias económicas potenciales derivadas del aumento del número de mujeres en la fuerza laboral mexicana.
Si la LFP femenina aumentara poco más de 16 puntos hasta el 62.6% de la media de los países nórdicos, la ganancia anual para la economía mexicana sería de 208,200 millones de dólares, según el análisis del think tank.
Esa cantidad aumentaría el PIB per cápita en 1.633 dólares, o 14,2%, dijo el Instituto Milken.
El PIB per cápita de México fue de 13,926 dólares el año pasado, según el Banco Mundial.
Aumentar la participación femenina en la fuerza laboral al nivel de Estados Unidos (56,5%) añadiría 132.000 millones de dólares anuales a la economía mexicana, según el Instituto Milken.
El beneficio estimado de 390.500 millones de dólares que se derivaría de la paridad de género en el lugar de trabajo mexicano aumentaría el PIB per cápita en alrededor de 3.000 dólares.
El Instituto Milken señaló que sus estimaciones de ganancias económicas “no tienen en cuenta los efectos del aumento del empleo femenino sobre el trabajo de los hombres”.
“Pueden surgir dos efectos compensatorios. Por un lado, los trabajadores hombres podrían verse desplazados por la entrada de trabajadoras mujeres. Esto podría ser especialmente cierto en los hogares de altos ingresos donde los hombres pueden permitirse aumentar el tiempo libre gracias a los ingresos adicionales, lo que a su vez podría reducir la oferta de trabajadores hombres altamente calificados (que tienden a ganar salarios más altos)”, señaló el grupo de expertos.
“Por otra parte, el trabajo masculino y femenino son complementarios, y las nuevas habilidades que las mujeres aportan a la fuerza laboral pueden impulsar la productividad de los trabajadores masculinos. Por lo tanto, las ganancias de productividad podrían compensar la disminución de la oferta laboral de hombres altamente calificados”.
¿Cómo puede México lograr que más mujeres ingresen al mercado laboral?
El informe señala que “las mujeres latinoamericanas que actualmente no están en la fuerza laboral expresan consistentemente un deseo de trabajar, lo que sugiere que las bajas tasas de PFL en toda la región son el resultado de restricciones al empleo remunerado de las mujeres”.
“… En cada una de las cinco principales economías de América Latina, una abrumadora mayoría (64% o más) de mujeres expresan una preferencia por el trabajo remunerado, ya sea exclusivamente o en conjunto con tareas domésticas”, señaló el Instituto Milken.
Maggie Switek, directora senior del grupo de expertos y autora principal del informedijo que “lo que más mantiene a las mujeres fuera de la fuerza laboral es el cuidado de bebés y niños”.
El informe señala que “las estrategias que han logrado aumentar la participación femenina en el mercado de trabajo incluyen la provisión pública de servicios de cuidado infantil, inversiones en educación femenina y políticas destinadas a reducir las diferencias salariales de género y promover la contratación inclusiva”.
Sin embargo, añade que “la eficacia relativa” de las estrategias “depende del contexto en el que se implementan”.
El Instituto Milken detalló la situación prevaleciente en México y las otras cuatro grandes economías de América Latina, y ofreció recomendaciones para aumentar la participación laboral femenina en el mercado de trabajo bajo los tres subtítulos que aparecen a continuación.
1. Aumentar la disponibilidad de servicios de cuidado infantil de alta calidad y bajo costo.
El informe afirma que México tiene “las penalizaciones más severas contra la infancia” entre las principales economías de América Latina.
Las penalizaciones por hijos, también conocidas como penalizaciones por maternidad, “se definen como el efecto promedio del primer hijo en la relación empleo-empleo, donde las penalizaciones positivas por hijos implican una amplificación de la brecha de género en la LFP”, dice el informe.
El Instituto Milken afirmó que “el obstáculo que representa el cuidado infantil puede superarse eficazmente”.
“Políticas como los subsidios para el cuidado infantil, las escuelas preescolares públicas y otras soluciones de costos que resultan en acceso a cuidado infantil gratuito o de bajo costo han sido identificadas consistentemente como exitosas en el aumento de los niveles de trabajo de las mujeres”, afirmó.
Switek dijo que “la expansión de guarderías infantiles de alta calidad y bajo costo sigue siendo una política pública clara en la que México necesita invertir”.
El informe afirma que las tasas de matriculación en guarderías infantiles en México son inferiores al 10% de la población elegible.
Eso podría cambiar durante el mandato del próximo gobierno federal, ya que la presidenta electa Claudia Sheinbaum se ha comprometido para recuperar los “centros de educación temprana” públicos.
Como parte de las medidas de austeridad, el presidente Andrés Manuel López Obrador puso fin a un programa de cuidado infantil subsidiado por el gobierno a principios de su mandato de seis años.
2. Reducir las brechas salariales de género combatiendo la discriminación en el lugar de trabajo
El Instituto Milken afirmó que las “desigualdades sociales basadas en el género” pueden impedir que las mujeres avancen a puestos más altos y mejor remunerados.
También dijo que las oportunidades para que las mujeres permanezcan en el trabajo son “particularmente bajas en México”.
“Las brechas salariales de género y la discriminación en el lugar de trabajo están estrechamente vinculadas. Los estereotipos afectan las decisiones de contratación de los empleadores y los salarios, lo que a su vez afecta los incentivos para que las mujeres busquen empleo y permanezcan en el lugar de trabajo”, señaló el grupo de expertos.
“… Si bien cambiar las normas sociales es un proceso largo y complejo, políticas como la implementación de condiciones laborales flexibles ayudan a impulsar el cambio en la dirección correcta”, afirmó el Instituto Milken.
“… En general, reducir la brecha salarial de género y combatir los prejuicios de género que conducen a la discriminación en el lugar de trabajo podría promover la participación femenina en el mercado de trabajo y, por ende, aumentar la riqueza familiar en las principales economías de América Latina”, agregó el grupo de expertos.
3. Aumentar las oportunidades de empleo formal para mujeres con un nivel educativo alto
El informe señala que más del 50% de los trabajadores, tanto hombres como mujeres, en México trabajan en la vasta economía informal del país, por lo que no tienen acceso a prestaciones como atención médica, licencia por enfermedad y vacaciones pagadas.
“Las trabajadoras están especialmente expuestas a las vulnerabilidades del trabajo no regulado porque el empleo informal a menudo sirve como respaldo para aquellas mujeres que de otro modo quedarían excluidas del trabajo remunerado debido a las tareas domésticas”, señaló el Instituto Milken.
Señaló que las políticas que promueven el empleo formal “deberían lograr un equilibrio entre la creación de oportunidades de trabajo formal y la estructuración de incentivos para que estos empleos sean atractivos para las mujeres”.
“Porque [economic] “El crecimiento fomenta la creación de empleo, las políticas que promueven el crecimiento desempeñan un papel crucial en la reducción de la informalidad”, afirmó el grupo de expertos.
“Las medidas para agilizar el registro de empresas y las mejoras en la supervisión también tienden a aumentar la creación de empleo formal. Para garantizar que las mujeres puedan acceder a estos nuevos empleos formales, estas políticas deben ir acompañadas de medidas que apoyen la capacidad de las mujeres para trabajar”, añadió el Instituto Milken.
Esas medidas incluyen la provisión de servicios de guardería infantil a bajo costo, así como políticas destinadas a cerrar la brecha salarial de género y reducir la discriminación en el lugar de trabajo.
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* Lea más sobre las mujeres mexicanas en el lugar de trabajo y los desafíos que enfrentan en este informe de MND publicado a principios de este año.
