La participación de las mujeres en la fuerza laboral en México está aumentando, pero persisten una serie de disparidades de género, incluso en las áreas de remuneración y representación en puestos de liderazgo.
En este Día Internacional de la Mujer, Mexico News Daily ha compilado una serie de estadísticas que brindan una visión general de la presencia de las mujeres en la fuerza laboral mexicana e ilustran una variedad de desigualdades que persisten en el mercado laboral nacional.
Los datos provienen principalmente de encuestas recientes realizadas por el organismo nacional de estadística INEGI y un estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), que publicó sus hallazgos a principios de esta semana.
En la sección final del artículo, se describen una serie de propuestas destinadas a reducir la desigualdad en el lugar de trabajo y aumentar la tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral.
La participación femenina en la fuerza laboral está aumentando, pero a un ritmo glacial
Al cierre de 2023, el 46.5% de todas las mujeres mexicanas en edad de trabajar estaban empleadas en los sectores formal e informal de México. Excluyendo una caída durante la pandemia de COVID-19, la participación de las mujeres en la fuerza laboral ha aumentado gradualmente desde 2005, cuando el 41% de las mexicanas tenía trabajos remunerados.
Sin embargo, el porcentaje de mujeres en la fuerza laboral todavía está por detrás de la tasa de participación de los hombres en más de 30 puntos.
Al ritmo al que ha aumentado la participación de las mujeres en la fuerza laboral durante las últimas dos décadas, se necesitarán 119 años para cerrar la brecha entre los sexos, según IMCOun think tank con sede en la Ciudad de México
En un informe reciente, Citibanamex destacó que la tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral en México está actualmente muy por debajo del promedio de 53,3% en América Latina. IMCO dijo que México tiene la cuarta tasa más baja de la región y destacó que el ingreso de más mujeres a la fuerza laboral mexicana no sólo beneficiaría a las mujeres personalmente sino que también aumentaría la competitividad de México como nación.
Un positivo es que de casi 630.000 nuevos empleos en el sector formal creados en México en los primeros dos meses de 2024, el 51,2% fueron para mujeres. Los datos del Ministerio del Trabajo muestran que un impresionante 92,4% de los nuevos empleos en el sector formal en Tamaulipas fueron para mujeres, mientras que el porcentaje superó el 70% en Sinaloa y el 60% en Baja California Sur, Sonora, Jalisco y Michoacán.
Sin embargo, las mujeres ocuparon sólo el 27,9% de los puestos de trabajo recién creados en Hidalgo, y los porcentajes también fueron bajos en varios otros estados, incluidos Guerrero (30,5%); Campeche (31,5%); Quintana Roo (39,7%); Chiapas (39,8%); y Ciudad de México (40,6%).
¿Cuántas mujeres tienen trabajo remunerado? ¿Cuánto ganan? ¿Qué sectores emplean más mujeres?
Unos 24,2 millones de mujeres tienen empleo remunerado en México y representan alrededor de cuatro de cada diez de todos los trabajadores del país.
Una encuesta del INEGI realizada en 2022 encontró que las mujeres ganaban en promedio 6,360 pesos (378 dólares al tipo de cambio actual) por mes, mientras que los hombres tenían salarios mensuales promedio que eran más de un 50% más altos, 9,762 pesos.
Los salarios promedio de mujeres (y hombres) han aumentado desde entonces, en gran parte debido a los aumentos anuales del salario mínimo.
Mientras que en 2022 las mujeres solo ganaban 65 pesos por cada 100 pesos pagados a los hombres, la brecha de ingresos entre géneros se ha reducido al 15%, informó el diario El Economista.
Dijo que la mitad de todas las mujeres trabajadoras ganan ahora el salario mínimo o menos (poco menos de 7.500 pesos (446 dólares estadounidenses) al mes en la mayor parte del país), mientras que la otra mitad gana más que eso.
Las mujeres que trabajan en el sector formal deben recibir al menos el salario mínimo, pero el 54% de las mujeres trabajadoras en México están empleadas en el vasto sector informal y, por lo tanto, no pagan impuestos, pero tampoco tienen acceso a beneficios de seguridad social y no tienen ninguna garantía de ganar el salario mínimo diario, que desde el 1 de enero es de poco menos de 250 pesos (unos 15 dólares estadounidenses).
Según los datos, alrededor de ocho de cada diez mujeres mexicanas trabajan en los sectores de comercio (minorista/mayorista) y servicios. Entre las mujeres en esas categorías se encuentran trabajadoras informales, incluidas aquellas que venden alimentos o bienes de consumo en mercados, en la calle y en otros lugares públicos como el sistema de metro de Ciudad de México.
Un subsector de servicios dominado por las mujeres es el de los servicios domésticos. Alrededor del 90% de los trabajadores domésticos (incluidas las limpiadoras y empleadas domésticas comúnmente conocidas como muchachas – son mujeres. Muy pocos de esos trabajadores tienen acceso a beneficios de seguridad social, a pesar de que la Corte Suprema dictaminó en 2018 que los empleadores deben ponerlos a disposición y el Congreso aprobó una ley con ese fin en 2022.
Representación femenina en puestos de liderazgo
En México, sólo el 13% de los puestos en los directorios de empresas que cotizan en bolsa están ocupados por mujeres, según IMCO. Esa cifra está 17 puntos por debajo del promedio mundial, dijo IMCO.
Para cambiar la situación se requiere “la voluntad” tanto de los miembros del consejo como de los dueños de las empresas, según Irene Espinosa, subgobernadora del Banco de México y miembro de su junta directiva.
Una de cada cuatro empresas en México tiene directorios compuestos exclusivamente por hombres, dijo El Economista.
Las mujeres están bien representadas en el gabinete federal, ocupando puestos clave, incluido el de ministra del Interior (generalmente considerada el segundo puesto más poderoso en el gobierno mexicano), ministra de Relaciones Exteriores, ministra de Economía y ministra de Seguridad. Sin embargo, IMCO dijo que sólo el 33% de los puestos de alto rango dentro de los ministerios están ocupados por mujeres.
Cerca de un tercio de los 32 estados de México tienen gobernadoras, mientras que es casi seguro que el país tendrá su primera presidenta este año, ya que la candidata del partido gobernante Claudia Sheinbaum es la gran favorita para ganar las elecciones del 2 de junio y su principal rival es Xóchitl. Gálvez, quien representará una alianza opositora tripartita.
3 de cada 10 mujeres mexicanas han sufrido violencia laboral
El IMCO dijo en un informe que tres de cada 10 mujeres mexicanas han experimentado violencia laboral durante su vida laboral.
“El tipo de violencia que las mujeres reportan con mayor frecuencia es la discriminación por razones de género”, dijo el centro de estudios.
Según IMCO, menos de una de cada 10 mujeres (8%) que han sufrido violencia o discriminación en el lugar de trabajo lo denunciaron.
Dos décadas después del inicio del siglo XXI, las mujeres todavía hacen la mayor parte de las tareas domésticas
Según IMCO, las mujeres dedican una media de 40 horas semanales a las tareas domésticas, incluido el cuidado de los niños o de los ancianos de la familia, mientras que la cifra para los hombres es significativamente menor: 16 horas.
Más de 17 millones de mujeres mexicanas se dedican exclusivamente a ese trabajo, mientras que sólo 992.000 hombres hacen lo mismo, afirmó el centro de estudios.
“El trabajo no remunerado tiene un valor económico para el país, que estima el INEGI en más de 7.2 billones de pesos [per year]”, dijo IMCO, y agregó que “las mujeres aportan 2,6 veces más valor económico que los hombres” como resultado del trabajo no remunerado que realizan.
¿Cómo puede México avanzar hacia la igualdad de género en el mercado laboral?
IMCO destacó que muchas mujeres abandonan sus carreras cuando se convierten en madres y señaló que el avance de las mujeres hacia puestos de alto rango puede ser «limitado» tanto debido a la maternidad como a otras responsabilidades de cuidado que recaen desproporcionadamente sobre sus hombros.
«La elección de interrumpir una carrera profesional no es sólo una decisión personal, sino también una decisión que a menudo está motivada por la ausencia de políticas de inclusión y de alternativas de atención», afirmó el centro de estudios.
Dijo que es «crucial» que tanto el sector público como el privado «inviertan y colaboren de manera intersectorial para establecer condiciones favorables que permitan a las mujeres progresar en sus carreras y alcanzar posiciones de liderazgo».
La promoción de más mujeres a puestos de alto rango dentro de las organizaciones conducirá inevitablemente a una reducción de la brecha salarial de género.
IMCO abogó por la “redistribución del trabajo de cuidados” mediante el establecimiento de un “sistema nacional de cuidados”, que describió como “un sistema de coordinación entre instituciones públicas que atiende las necesidades de cuidados del país”.
“La Secretaría de Hacienda y Crédito Público estima que requeriría una inversión pública anual equivalente a alrededor del 1,4% del PIB nacional, que podría ser financiada por un sistema tripartito… [including] el Estado, las empresas y los colaboradores”, afirmó.
“Para lograrlo, se necesita una reforma constitucional que reconozca que toda persona tiene derecho a una atención digna”, afirmó el IMCO.
Para distribuir las tareas de cuidado de manera más equitativa entre los nuevos padres, el grupo de expertos afirmó que la duración del permiso de paternidad debería ser similar a la del permiso de maternidad. Por ley, las mujeres tienen derecho a 84 días de licencia de maternidad, pero los hombres sólo tienen acceso a cinco días de licencia remunerada tras el nacimiento de una hija o un hijo.
IMCO también dijo que los empleadores pueden hacer una variedad de cosas para crear lugares de trabajo más equitativos y los dirigió a recursos como Principios de Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas.
Esos principios incluyen “promover la educación, la capacitación y el desarrollo profesional de las mujeres” e “implementar prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing que empoderen a las mujeres”.
El año pasado, el Banco Mundial publicó una serie de “intervenciones” eso podría ayudar a aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral y cerrar las brechas salariales de género. Las medidas que describió se clasificaron en tres categorías: efectivas; emergente/prometedor; y menos prometedor.
Entre las intervenciones clasificadas como “efectivas” se encuentran:
- Proporcionar servicios de cuidado infantil asequibles, accesibles y de calidad.
- impartiendo formación específica del sector, como en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), para abordar la segregación ocupacional y preparar a las mujeres para futuros empleos, y
- Promover la transparencia salarial en las empresas para reducir las brechas salariales de género.
con informes de El Economista y La Jornada
